Пенсионные интриги

16:55 2016-05-24 64 пенсионная реформа пенсионный пенсия реформа система

Рейтинг 3/5, всего 6 голосов

Каждый работодатель платит обязательные взносы в Пенсионный фонд за каждого работающего. Более двенадцати миллионов людей почтенном возраста получают пенсию. Если же лицо не работает, а например, учится, то уровень финансирования образования, как и уровень жизни человека, все равно зависят от состояния государственных финансов, который тесно связан с состоянием пенсионной системы. Общие расходы на выплату пенсии в этом году предусмотрены в сумме 256 млрд. грн.., в том числе за счет госбюджета 145 млрд. грн., что в разы больше, чем любая расходная статья госбюджета, включительно с обороной и национальной безопасностью.

Именно поэтому пенсионные вопросы, комплексно затрагивающих все сферы общественной жизни, относящихся как к сложным, так и наиболее уязвимых. Они вызывают резонансные дискуссии, громкие заявления политиков, интриги, кулуарные договоренности, общественные протесты и демонстрации как в поддержку, так и против пенсионных изменений.

Украина – не исключение и, особенно, сегодня.

Начало

Фактически мы продолжаем пользоваться пенсионной системой (ПС), основы которой были заложены в 1889 году в Германии канцлером Отто фон Бисмарком и через 70 лет скопированы советским руководством во времена СССР (в 1956 году в СССР впервые было введено пенсию для рабочих и служащих, а в 1964-м – для колхозников).

Эта ПС называется Солидарной и ее суть в том, что все ныне работающие платят обязательные взносы в государственный пенсионный фонд, где деньги накапливаются, и сразу же в виде пенсий выплачиваются тем, кто уже находится в почтенном возрасте. Система неплохо функционировала, пока количество работающих была большой, а пенсионеров – незначительной.

Читайте также: Пенсионная реформа: остановка или пауза?

И в 1980-1990-х годах ситуация в Украине кардинально изменилась: завершился демографический переход к семье с 1-2 детьми; выросли продолжительность жизни и количество пенсионеров; уменьшилась численность работающих.

Нужны были изменения и в системе пенсионном обеспечены. В 1998 году указом Президента «Об основных направлениях реформирования пенсионного обеспечения в Украине» началась пенсионная реформа (ПР).

По примеру других стран был разработан и в 2004 году законодательно провозглашено трехуровневую пенсионную систему в составе Солидарной система пенсионного страхования (первый уровень), Накопительной системы общеобязательного государственного пенсионного страхования (второй) и Накопительной системы добровольного негосударственного пенсионного обеспечения (третий уровень). Это стало первым этапом ПР на котором было внесено много новаций в Солидарную систему и начат третий уровень ПС — негосударственное пенсионное обеспечение. Следующим этапом должно быть внедрение второго, активное развитие третьего уровней ПС, продолжение комплексных изменений в первом уровне, а с тем и решение проблемы достойного пенсионного обеспечения граждан, справедливой ПС, ликвидация дефицита Пенсионного фонда, создание мощного национального инвестора с долгосрочными инвестициями, которыми являются частные средства граждан накопительной ПС.

Профанация

И со временем пенсионная реформа превратилась в профанацию: изменения первого уровня свелись только к «закручиванию гаек» всем и повсюду и бесконечных разговоров о повышении или не повышении пенсионного возраста. Второй уровень – общеобязательную накопительную систему планировалось ввести еще в 2007 году, затем в 2009-м, в 2011-м, 2012, 2013-м, 2016-м, но так и не было введено – все «не на часи».

Сейчас функционируют первый и третий уровни ПС, второй –отсутствует, хотя основные принципы его работы благодаря усилиям общественности и неравнодушных специалистов закреплены в законах Украины. Реформа первого уровня так и не завершена, третий уровень без поддержки государства и отсутствия второго уровня развивается очень медленно.

Как и в других сферах общественной жизни, в реформе пенсионного обеспечения в 2004-2014 годах на фоне махрового популизма имели место проволочки и саботаж. Поэтому за время второго этапа «реформы» пенсионная ситуация в стране только ухудшилась: пенсионные расходы выросли до 16% ВВП (2014г.), что стало наибольшим показателем в Европе, при том что уровень пенсий оставался одним из самых маленьких (в 2015 году средний размер назначенной пенсии в долларовой эквиваленте составил 72,4 долл. в месяц). Пенсионная система стала не только неэффективной и обременительной для общества, но и фактором угрозы социальной стабильности и национальной безопасности страны.

Третья попытка

После падения клептократического режима Януковича и проведения парламентских выборов, в Правительстве в сотрудничестве с общественностью началась работа по подготовке нового пакета пенсионного законодательства. В конце апреля 2015 года Кабинет Министров внес в Верховную Раду(ВР) проект закона, который должен был знаменовать собой продолжение пенсионной реформы (проект 2767).

Принятием закона должно быть завершено начатое в 2004 году формирование институциональных компонентов трехуровневой пенсионной системы и осуществлен переход к единым принципам начисления пенсий в Солидарной системе. Предполагалось, что проект будет безотлагательно рассмотрен парламентом. Собственно и иначе не могло быть, ибо на необходимости продолжения пенсионной реформы подчеркивалась и в парламентском Коалиционном Соглашении, и в Ежегодном послании Президента Украины и в Программе действий Правительства. А чуть позже еще и в двух решениях Национального совета реформ, принятых под председательством Президента и в присутствии Премьер-министра и Председателя ВР Украины.

Однако, как не странно, предусмотренного этими «высокими решениями» продолжение пенсионной реформы не произошло.

Читайте также: Пенсионная реформа: попытка № 3

За год прошедший пенсионный законопроект даже не был внесен на сессию Верховной Рады. Причиной такого мощного его блокировки были как традиционный «пенсионный популизм» и интриги, так и не понимания частью народных депутатов важности пенсионной реформы для общества, государства и экономики.

Как следствие, пенсионная реформа, как это было и раньше, так сказать «при преступных режимах», в 2015 — 2016 годах снова остановилась. Наконец в конце апреля этого года новосозданное Правительство отозвало из ВР проект закона о пенсионной реформе.

Новая попытка нового Правительства

И вот — новая попытка, теперь уже нового Правительства.

Правительство Владимира Гройсмана двадцать дней назад внес в Верховную Раду проект закона «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно внедрения накопительной системы общеобязательного государственного пенсионного страхования и единых принципов начисления пенсий» (проект 4608).

В нем учтены изменения, произошедшие в обществе за год со времени представления предыдущего проекта, а также предложения, поступившие к проекту от общественности, специалистов, народных депутатов.

Что ждет украинцев в случае принятия этого законопроекта?

Прежде всего, нас ждет действительно другая, трехуровневая, значительно лучше, более современная и более эффективная пенсионная система, которая позволит со временем решить вопрос достойного пенсионного обеспечения граждан и станет одним из фактором экономического роста страны.

Посмотрим, как будет работать каждый из трех уровней новой ПС.

Солидарная система

В Солидарной составляющей пенсионной системы предусмотрено полностью ликвидировать спецпенсии. Пенсия всем гражданам, независимо от того, кем и где они работали и какой статус имели, с достижением ими пенсионного возраста будет начисляться по единому закону, по единым правилам.

Это касается и депутатов, и судей, и прокуроров, и государственных служащих, и «простых» работников. Как пример, цитата из проекта 4608: «Пенсионное обеспечение членов Кабинета Министров Украины (а также народных депутатов, судей, прокуроров, дипломатов, государственных служащих, других — ВМ) осуществляется согласно Закону Украины «О системе пенсионного обеспечения и общеобязательном государственном пенсионном страховании».

Принцип начисления пенсии в Солидарной системе будет один для всех: для расчета берется заработная плата, с которой уплачивались взносы в Пенсионный фонд и общий стаж работы лица.

Читайте также: Пенсионная реформа. Что надо сделать

Законодательно установлен также максимальный (10 минимальных) и минимальный (ВР устанавливается на каждый год вместе с утверждением госбюджета, с 1 мая составляет 1130 грн.) уровень пенсий.

Некоторым уязвимым категориям граждан, таким как чернобыльцы, дети войны, инвалиды войны, матери, родившие пять и более детей, а также лицам, которые имеют особые заслуги перед Украиной, будут устанавливаться надбавки к пенсии из Солидарной системы.

И, во-первых, эти надбавки не являются большими, потому что устанавливаются в размере от 10 до 30 и максимум 40 процентов прожиточного минимума. А во-вторых, они будут выплачиваться из госбюджета, что не будет влиять на баланс Пенсионного фонда, который сегодня является дефицитным, а значит и на пенсии другим категориям. А в-третьих, упомянутые категории граждан есть мало численными; сколько у нас, например, матерей, которые родили пять и больше детей, Героев Украины? Немного.

Второй уровень

Накопительная система общеобязательного государственного пенсионного страхования — второй уровень пенсионной системы – в случае принятия закона начнет действовать со второй половины 2017 года.

С ее введением всем работающим гражданам, в возрасте до 50 лет, по их выбору в специально созданном государственном Накопительном фонде или в выбранном лицом негосударственном пенсионном фонде (НПФ) будут открыты индивидуальные накопительные пенсионные счета. На эти счета ежемесячно в обязательном порядке будут поступать деньги, которые на пользу работающих граждан будут платить их работодатели: в 2017 году в размере 2% от начисленной работнику зарплаты, с увеличением ежегодно на 1%, до 5% в 2020 и последующих годах.

Эти деньги с момента их зачисления становятся частной собственностью граждан с правом их наследования. Они являются источником для будущей (второй) пенсии лица, которую она будет получать из Накопительной системы общеобязательного государственного пенсионного страхования. Для надежного сохранения и приумножения, пенсионные средства второго уровня будут инвестироваться в лучшие, строго определенные законом классы активов.

С введеням в действие второго уровня пенсионной системы граждане старше 50 лет, а точнее, как это сказано в проекте Закона, лица, которым осталось до пенсии 10 и менее лет, имеют право добровольно за счет собственных средств и используя для этого установленные законом налоговые льготы, копить на собственную пользу деньги на индивидуальном счете в пенсионной системе второго уровня.

Профессиональная пенсионная система

Профессиональная пенсионная система, принципиально новая для страны, создается в составе второго уровня пенсионной системы.

Коротко о ее сути.

Части наших соотечественников приходится работать на работах с вредными и тяжелыми условиями труда. Их рабочие места находятся в так называемых Списке №1 и №2 производств, работ, профессий, должностей, занятость на которых дает право выхода на пенсию ранее установленного законом пенсионного возраста. Другие работают в условиях, которые тоже негативно влияют на здоровье человека. Это, например, рабочие локомотивных бригад, водители городского пассажирского транспорта, рабочие, мастера, занятые на лесозаготовках и лесосплаве, плавсостав морского и речного флота, бортпроводники, женщины, которые работают трактористами – машинистами, работницы текстильных производств и другие по перечню работ и профессий, установленных Правительством, которое также дает право выхода на пенсию ранее установленного пенсионного возраста.

Для таких работников в рамках профессиональной пенсионной системы, аналогично тому как это делается для обязательной накопительной системы, открываются индивидуальные профессиональные пенсионные счета.

На эти счета работодатели, в ведении которых находятся рабочие места, где работают упомянутые категории работников, ежемесячно в обязательном порядке будут платить определенный, установленный законом платеж в виде процента к начисленной работнику зарплаты (от 15% до 7%). Стоит отметить, что работодатели сегодня платят такие взносы, но не на индивидуальные счета граждан, а в «общий котел» Пенсионного фонда. Процент зависит от категории рабочего места по принципу «чем оно хуже, тем более работодателю надо платить». Таким образом для тех, кого это касается, создается третья их пенсия – с профессиональной накопительной ПС.

Есть еще две категории граждан, будущих участников этой системы. Это работники образования, здравоохранения и социального обеспечения по перечню, утверждаемому Правительством, а также государственные служащие и лица, приравненные к ним.

Принципы формирования профессиональной составляющей их пенсии аналогичные предыдущим, единственное отличие – значительно меньший процент профессионального платежа (для госслужащих – 2,5%). В то же время мотивы, по которым эти категории внесены в профессиональной системы – другие. Это попытка работодателя, которым здесь выступает в большинстве случаев государство, создать более стабильные условия труда, чем в других общественных секторах, что собственно и понятно, в том числе по примеру других стран, где эта система давно работает.

Третий уровень

Система негосударственного пенсионного обеспечения (третий уровень пенсионной системы) представлена в Украине рынком услуг негосударственных пенсионных фондов (НПФ), взносы в которых добровольно уплачиваются работодателями или самими гражданами – участниками НПФ с использованием системы налоговых льгот.

С принятием законопроекта 4608 третий уровень ПС ждет активное развитие, поскольку теперь украинцы-участники второго (обязательного) уровня накопительной ПС, а это абсолютное большинство работающих, будут иметь возможность добровольно выбрать для личного пенсионного накопительного счета любой НПФ, имеющий лицензию для работы на втором уровне. А это нуждается в большей информации о работе этого уровня.

Рынок услуг негосударственных пенсионных фондов начал действовать в 2005 году после принятия закона о негосударственном пенсионном обеспечении. Здесь функционируют НПФ и профессиональные компании, которые предоставляют им услуги: администраторы негосударственных пенсионных фондов, компании по управлению активами, а также банки, которые хранят активы НПФ. При выборе НПФ нужно обращать внимание, какие компании и банк предоставляют ему профессиональные услуги.

На начало 2016-го в Украине было зарегистрировано 72 НПФ, в частности 61 открытых (их участником или вкладчиком может стать любое юридическое или физическое лицо), 6 корпоративных (созданных юридическим лицом для обеспечения дополнительной пенсией своих работников), пять профессиональных (созданных профсоюзами или их объединениями для своих членов). На эту же дату действовало 23 администраторы негосударственных пенсионных фондов, которые оказывают профессиональные услуги НПФ.

Количество участников НПФ, то есть граждан, которые заключили пенсионные контракты с фондами и являются будущими пенсионерами НПФ, на начало 2016-го – 837 тыс. лиц.

Активы негосударственных пенсионных фондов на 1 января 2016 года составили около 2 млрд. грн. Из 61 открытых НПФ, тринадцать имеют чистые активы превышают 20 млн. грн. (цифра, которая наряду с другими требованиями, дает право НПФ открывать пенсионные счета граждан для второго уровня ПС). Еще четыре НПФ приближаются к этой цифре (таблица). Среди корпоративных крупнейшие фонды: КНПФ Национального банка с активами более 1 млрд. грн.., корпоративный фонд Укрэксимбанка 137 млн., КНПФ «Стирол» (5 млн.) Среди профессиональных крупнейшие: ПНПФ профсоюза энергетиков(81 млн.), ПНПФ профсоюза железнодорожников «Магистраль» (24 млн. грн.).

Для защиты от потерь, сохранить и приумножить активы НПФ размещаются (инвестируются) в различные финансовые инструменты. На начало 2016 года активы НПФ были инвестированы в государственные и корпоративные облигации, в акции украинских эмитентов, денежные средства, размещенные на депозитах банковских счетах, в банковские металлы, объекты недвижимости.

Крупнейшие открытые негосударственные пенсионные фонды Украины, по стоимости чистых активов, на 1 января 2016 года, тысяч грн..

Будущее состояние негосударственного пенсионного обеспечения в Украине находится в прямой зависимости от введением второго уровня пенсионной системы.

Альтернативный законопроект Комитета ВР

И пенсионные вопросы не были бы пенсионными, если бы вокруг них не было интриг. И они есть, и не маленькие.

В последний день, когда согласно Регламенту ВР, субъекты законодательной инициативы получали право вносить законопроекты в ВР был зарегистрирован как альтернативный законопроект 4608-1, авторами которого является группа народных депутатов во главе с председателем Комитета ВР по социальной политики Людмилой Денисовой.

Собственно, проект 4608-1 не является альтернативным, а скорее дополняющим. Он предлагает решить несколько важных вопросов, которые «выпали» из Правительственного проекта. Первое – урегулирование правовой коллизии, которая возникла 1 марта 2015 и действовала до 1 июня 2015 года в отношении тех, кто имел право на льготы в рамках специальных пенсий в связи с принятием несбалансированного законодательного акта. (при принятии новых законов не допускается сужение содержания и объема существующих прав и свобод граждан, установленных Конституцией Украины). Такие граждане, которые выходили на пенсию в эти три месяца смогут теперь выбрать или спецпенсию, или обычную пенсию, а не обращаться в Суд, что практикуется сегодня. Что касается пенсионное обеспечение государственных служащих, народных депутатов, судей, прокуроров и других категорий, то этот законопроект, как и Правительственный, предполагает осуществлять его на общих основаниях согласно Закону Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании».

Второе, что предлагается, это восстановление механизма осовременивания пенсий, которое было приостановлено в 2014 году «для предотвращения финансового кризиса», то есть восстановление индексации пенсий для всех категорий граждан, поскольку, по мнению авторов законопроекта экономические условия для этого уже есть, с чем трудно не согласиться.

Депутатским, как и Правительственным проектом предусмотрено также введение второго уровня ПС с 1 июля 2017 года, хотя вопрос введение профессиональной накопительной ПС, как и источники взносов в ПС здесь не нашли отражения, речь идет лишь о «поручение Правительства о проведении ряда мероприятий по его реализации», что тоже правильно.

В целом депутатский законопроект дополняет Правительственный, его положения должны быть учтены при подготовке Правительственного проекта ко второму чтению.

Мировой опыт

Пенсионная реформа в странах Европы и мира, знаменовала собой создание накопительных ПС и переход к трехуровневых моделей, началась не так давно. Однако за довольно короткое время развитым странам удалось решить вопрос достойного пенсионного обеспечения граждан. Конечно, большие пенсии получают не все, а только те, кто копил себе на старость в негосударственных пенсионных фондах и в пенсионных программах, минимальные и пенсии из Солидарной системы существенно меньшие.

Одновременно обществам, которые осуществили пенсионные реформы и создали накопительные уровне своих пенсионных систем, удалось аккумулировать огромные долгосрочные инвестиционные ресурсы, которые активно работают на экономики этих стран.

Мировые пенсионные активы накопительных фондов 16 крупнейших рынков мира за последние 10 лет увеличились почти вдвое и на начало 2016-го составили $35,3 трлн. Такая гигантская цифра соответствует 80% совокупного ВВП этих стран.

Ведущую роль на глобальном пенсионном рынке играет США: на начало 2016 года объем пенсионных активов в Соединенных Штатах составил почти $22 трлн. В пятерку лидеров также входят Великобритания ($3,2 трлн), Япония ($2,7 трлн), Австралия ($1,5 трлн), Канада ($1,5 трлн).

Вопреки кризису положительная динамика роста пенсионных активов наблюдалась на протяжении всего последнего десятилетия. Так, за период с 2005 по 2015 гг. среднегодовые темпы роста активов крупнейших пенсионных рынков мира составили 5,1 %, а в течение докризисных 2002-2007 годов – 12 %. При этом самые высокие средние темпы прироста активов пенсионных фондов обеспечили «новые игроки» — Бразилия – 20,4 %, Австралия – 18,2 % и Гонконг – 14,4 %.

Таким образом, слухи о кризисном состоянии и неплатежеспособности мировой пенсионной системы не соответствуют действительности: она успешно преодолела финансовый кризис и активно развивается.

Социальный и экономический эффект пенсионной реформы

Общественная мысль и политикум Украины воспринимают продолжение пенсионной реформы больше, как социальный шаг, заключающийся во внедрении изменений в Солидарную систему та создании второй (с обязательной НС) и третьей (с НПФ) пенсии гражданам, как фактор социальной стабильности и уверенности человека в завтрашнем дне.

Это правда, но не вся. Вважливим положительным следствием пенсионной реформы является и сегодняшний реальный финансово — экономический эффект, а не только будущий социальный.

Фактически средства накопительной пенсионной системы (НС) – это единственное долгосрочное (на 5-10-20-30 и более лет) источник национальных, внутренних инвестиционных ресурсов для развития экономики, предприятий реального сектора, финансирование государственного бюджета, которого нет сегодня, и собственно, не будет и завтра, ни у государства, ни у коммерческих банков, ни у страховых компаний, ни у инвестиционных фондов.

В сфере государственных финансов — это создание стабильного долгосрочного источника рефинансирования государственного долга. В соответствии с законодательством до 50% стоимости всех активов НС могут быть размещены в государственные ценные бумаги. Это внутренний источник обеспечит существенное уменьшение зависимости государства от внешнего кредитования.

Участие в НС увеличивает заинтересованность работника в формировании личных пенсионных накоплений, является их собственностью с правом наследования, создает дополнительное мотивацию к официальному трудоустройству и легализации доходов, а работодателя к детенизации своей деятельности с целью капитализации бизнеса.

Тем самым обеспечивается легализация расходов на оплату труда, увеличение базы налогообложения и ЕСВ. А присутствие в акционерном капитале предприятия доли собственности, принадлежащей пенсионным фондам, за которыми стоят законные интересы многих миллионов застрахованных лиц, создает для владельца корпоративного бизнеса систему дополнительной защиты от рейдерских захватов и других корпоративных конфликтов.

Появление мощного внутреннего инвестора будет способствовать росту фондового рынка, привлечению других внутренних, а впоследствии и иностранных инвесторов. Инвестиции по ЧС осуществляются прежде всего в финансовые инструменты фондового рынка (акции, облигации) и в банковские депозиты. Наличие в стране крупного финансового инвестора является действенным стабилизирующим фактором для фондового рынка. В условиях кризиса, в отличие от иностранных инвесторов, которые выходят из страны, внутренних частных инвесторов, которые выводят капиталы в оффшоры, средства НС остаются в стране при любых условиях.

Многоплановое влияние введения накопительной ПС на всех участников — работников, работодателей, собственников бизнеса, государства — создаст положительный общественный эффект, повысит имидж власти в глазах украинских граждан.

Проведение пенсионной реформы будет конкретным шагом по имплементации положений Соглашения об Ассоциации с ЕС, дополнительным признанием международным сообществом проведения реальных экономических реформ и улучшения инвестиционного климата в Украине.

Как это все сдвинуть?

Как правило, пенсионные реформы были успешными только в тех странах, где имели место политическая воля, большие интеллектуальные и организационные усилия власти и общественности, вопреки интригам, которые не только у нас сопровождают пенсионную реформу. Сегодня в Украине организацией, которая осуществляет координацию усилий власти и общественности, является Национальный совет реформ.

Нужно немедленно внести предложение Национальному совету реформ срочно рассмотреть «многострадальный» и многолетний ход Пенсионной реформы с презентацией паспорта реформы, проектов законов и общей оценке прогресса реформы.

Надо также предложить Нацсовете реформ внести Пенсионную реформу отдельным пунктом в перечень приоритетных реформ, чего до настоящего времени сделано не было, хотя общественность настаивает на этом уже давно.

Нужно определить лиц, персонально ответственных за ее проведение со стороны Минсоцполитики, Министерства финансов, НКЦБФР, Нкрэ, Минэкономики, НБУ, Правительства, ВР и назначить Национального координатора реформы.

И самое важное.

Сегодня в Комитете Верховной Рады по вопросам социальной политики находится два законопроекта с одним названием, которые регулируют дальнейшее проведение Пенсионной реформы: Правительственный проект (4608) и проект внесен группой народных депутатов (4608-1).

Важно немедленно рассматривать эти законопроекты, принять в первом чтении Правительственный и взять лучшие положения депутатского, о которых говорилось выше. Так, правительственный проект небезупречен. И стратегические вопросы в нем решены правильно, дополненные с депутатским он намного лучше предыдущих, является действительно современным и актуальным. Во-вторых, все остальные предложения к проекту можно учесть в работе над вторым чтением.

Окно возможностей для продолжения ПР снова открылось.

Нужно действовать. Хотя…

Опять – «не на часи»?

Пока готовился этот материал, поступила информация, что Андрей Рева. новый министр, который лично подписал Правительственный законопроект и подал его на рассмотрение Кабинета Министров, хочет отозвать его из Верховной Рады, ссылаясь на договоренность с МВФ и то, что вопрос «не на часи». Вице-премьер-министр Павел Розенко, который направляет и координирует деятельность социального блока Правительства, в свою очередь опроверг наличие договоренностей с МВФ об отзыве проекта закона. По его словам, все спорные вопросы, связанные с введением второго уровня пенсионной системы и продолжением пенсионной реформы, Правительство согласовало с МВФ и учел в доработанной версии законопроекта 4608.

А что скажет Премьер-министр Владимир Гройсман, который несколько недель назад за своей подписью внес представление в ВР на основе решения Кабинета Министров Украины?

Общественность еще не забыли его справедливые слова, сказанные в день назначения на высокую государственную должность: «Это правительство должно стать властью нового качества, которая отвечает за свои действия и результат… Позор всем тем, кто за 24 года не дали людям жить по-человечески».

И особенно фраза-ответ, что уже стала хрестоматийной: «Я вам покажу, что такое управление государством».

Хочется надеяться, что Владимир Гройсман покажет что такое пенсионная реформа, с тем чтобы наконец закончились интриги и началась реальная работа.

Для этого есть все, нужно только желание действовать ради общего дела.


Офицер из Новосибирска погиб в Сирии
Офицер из Новосибирска погиб в Сирии
07:22 2017-05-23 5

Названы темы неожиданных майских переговоров Путина и Макрона
Названы темы неожиданных майских переговоров Путина и Макрона
20:15 2017-05-22 7

В Сирии погиб еще один путинский «ихтамнет»
В Сирии погиб еще один путинский «ихтамнет»
16:15 2017-05-22 23

Все сирийские повстанцы покинули город Хомс
08:17 2017-05-22 12

«Мумия»: финальный удлиненный трейлер выдал «козыри» фильма
22:20 2017-05-21 13

Вася Обломов высмеял российское телевидение в новом клипе
21:22 2017-05-21 28

«Нести херню»: новый клип Васи Обломова покорил интернет
13:22 2017-05-21 19

Омск засветился в новом клипе Васи Обломова
07:22 2017-05-21 16

Финальный трейлер фильма «Мумия» вышел на YouTube
21:22 2017-05-20 27

«Нести х*рню»: Обломов в новом клипе высмеял российских пропагандистов
14:15 2017-05-20 25